В столице состоялась разъяснительная встреча, посвященная очередному отбору в Президентский молодежный кадровый резерв.
Мероприятие провел руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Астане Ербол ЖОЛДАНГАР. Встреча организована для сотрудников территориальных подразделений центральных исполнительных органов.
Основной целью мероприятия стало информирование об условиях и особенностях предстоящего отбора, а также содействие карьерному росту квалифицированной и амбициозной молодежи страны.
В зале собралось около 100 участников, проявивших интерес к проекту, они задавали вопросы и получили на них исчерпывающие ответы.
В рамках выступления Ербол Жолдангар отметил, что формирование Президентского молодежного кадрового резерва, направленного на вовлечение талантливой, инициативной, по-новому мыслящей молодежи в дело государственного управления, было инициировано Главой государства. Напомним, что до этого было проведено три отбора.
По словам спикера, в этом году планируется провести четвертый отбор. Его особенностью станет пропорциональное распределение кандидатов по отраслевым направлениям, предусмотрены отдельные квоты для каждого направления. Отбор будет проходить исключительно в рамках выбранной сферы.
Общие требования к кандидатам останутся прежними:
– возраст – до 35 лет;
– высшее образование;
– не менее пяти лет общего трудового стажа;
– владение казахским языком не ниже уровня B1.
К участию не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные госслужащие корпуса «А», а также действующие участники резерва.
Интерес к отбору в 2019, 2021 и 2023 годах выразило более 60 тысяч граждан. По результатам отборов в резерв зачислены 400 человек (в 2019 году – 300, в 2021-м – 50, в 2023-м – 50). Из 400 человек, зачисленных в резерв, 318 работают в государственных органах и иных организациях, то есть трудоустроено 80% от общего числа.
Отбор будет проходить в шесть этапов в соответствии с Указом Президента № 141 от 27 августа 2019 года:
I этап (1-30 июня) – прием документов онлайн через специальную информационную систему.
II этап (2-3 и 9-10 августа) – тестирование на способность работать с текстовой и числовой информацией. Далее допускаются 600 кандидатов, показавших лучшие результаты.
III этап (16-17 августа) – решение ситуационных задач в формате онлайн-эссе. По итогам – отбор 300 участников.
IV этап (22 августа – 3 октября) – ассессмент-центр и интервью по компетенциям. Оценка лидерства, аналитических способностей, проактивности и других качеств. По итогам – отбор 150 кандидатов.
V этап (8-15 октября) – собеседование с экспертной комиссией.
VI этап (до 25 октября) – заседание национальной комиссии, по итогам которого 50 лучших кандидатов будут зачислены в резерв.
В завершение встречи Ербол Жолдангар подчеркнул:
– Президентский молодежный кадровый резерв – это уникальная возможность для амбициозной, талантливой и преданной своей стране молодежи. Призываю всех, кто стремится честно служить интересам Казахстана, не упустить этот шанс и активно участвовать в отборе.
Мероприятие завершилось на вдохновляющей ноте, вселив уверенность в молодых профессионалов, готовых внести вклад в развитие государственного управления.
Шынар Хамитова
