Обеспечение занятости населения – одна из приоритетных задач развития столицы.
На сегодняшний день ситуация на рынке труда характеризуется стабильностью и находится на постоянном контроле местных исполнительных органов. Уровень безработицы в городе составляет 4,3%, что ниже среднереспубликанского показателя 4,6%, это свидетельствует о положительной динамике и эффективности реализуемых мер.
Об этом на брифинге в Службе коммуникаций рассказал директор Центра трудовой мобильности Олжас ОМАР.
По итогам первых четырех месяцев текущего года в столице создано 7593 новых рабочих места.
Мерами содействия занятости охвачено 6122 человека, из которых 3194 составляют молодые граждане
в возрасте до 35 лет.
Ключевую роль в обеспечении занятости играют карьерные центры, предоставляющие широкий спектр услуг для населения. Здесь осуществляется подбор подходящих вакансий, проводятся ярмарки профессий, организуются курсы обучения востребованным навыкам, а также оказывается поддержка в развитии предпринимательской деятельности.
С начала года проведено 17 ярмарок вакансий с участием 302 работодателей, представивших более тысячи актуальных предложений о работе. Дополнительно на портале «Электронная биржа труда» размещено 5600 вакансий от 1980 работодателей, что обеспечивает соискателям оперативный доступ к рынку труда.
В городе реализуется комплекс активных мер содействия занятости, ориентированных на различные категории населения.
Так, программа «Молодежная практика» направлена на поддержку выпускников организаций высшего, технического и профессионального образования, не имеющих опыта работы. Участие в программе возможно в течение пяти лет после завершения обучения. Срок прохождения практики составляет до 12 месяцев и засчитывается в трудовой стаж. Размер заработной платы установлен на уровне 30 МРП (в 2026 году — 129750 тенге). Данная мера позволяет молодым специалистам получить первый профессиональный опыт и повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Для граждан предпенсионного возраста реализуется проект «Серебряный возраст». Программа предусматривает трудоустройство лиц старше 50 лет сроком до 36 месяцев с обеспечением стабильного дохода, что способствует их социальной защищенности и постепенному выходу на пенсию.
В целях обеспечения временной занятости действуют общественные работы и социальные рабочие места. Участникам выплачивается заработная плата в размере 24 МРП (103800 тенге), срок участия — до 12 месяцев.
Особое внимание уделяется краткосрочному профессиональному обучению, позволяющему гражданам в сжатые сроки освоить востребованные специальности. Продолжительность обучения варьируется от 1 до 6 месяцев. Курсы организуются как в учебных центрах, так и непосредственно на рабочих местах по заявкам работодателей.
При обучении в образовательных организациях государство полностью покрывает расходы, а также выплачивает стипендию в размере 43574 тенге. В случае обучения на рабочем месте участники получают заработную плату в размере 86500 тенге.
Дополнительно внедряются современные форматы обучения с использованием VR-технологий. Это позволяет моделировать реальные производственные процессы и повышает качество подготовки специалистов. Обучение проводится по востребованным направлениям, включая сварочное, кондитерское, токарное и слесарное дело, а также охрану труда и технику безопасности.
Важным направлением государственной политики является развитие предпринимательской активности. В 2026 году предусмотрено предоставление 260 государственных грантов для реализации новых бизнес-идей среди социально уязвимых категорий населения. Размер гранта составляет 400 МРП и предоставляется на безвозвратной основе, что создает дополнительные возможности для самозанятости и развития малого бизнеса.
Современные цифровые решения играют значительную роль в повышении доступности государственных услуг. Портал Enbek.kz функционирует как единая цифровая платформа, предоставляющая доступ к вакансиям, онлайн-обучению (Skills Enbek) и мерам государственной поддержки.
В целях повышения удобства для граждан в феврале текущего года была проведена реорганизация Карьерного центра города с созданием трех территориальных филиалов:
— в районе «Сарыарка» (ул. Бейбітшілік, 9) с охватом районов «Сарыарка» и «Байқоңыр»;
— в районе «Есиль» (ул. Достык, 13) с охватом районов «Есиль» и «Нура»;
— в районе «Сарайшық» (ул. Байтурсынова, 29/2) с охватом районов «Сарайшық» и «Алматы».
