Для человека с многолетним стажем приближение пенсионного возраста связано не только с вопросами будущего пенсионного обеспечения, но и с важностью сохранения рабочего места, стабильной заработной платы и предусмотренных социальных гарантий, передает vechastana.kz.
При этом сам факт достижения работником предпенсионного возраста не может служить основанием для ущемления его трудовых прав или прекращения трудовых отношений. Об этом на брифинге в Службе коммуникаций столицы сообщил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по городу Астане Ерлан ИСМАГУЛОВ.
По словам главы ведомства, законодательство не устанавливает единого статуса предпенсионера и автоматических дополнительных гарантий для всех работников, которым осталось несколько лет до пенсии. Предпенсионный возраст не является основанием для увольнения, в отличие от достижения установленного пенсионного возраста.
- Согласно подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом. При этом пункт 9 статьи 53 Трудового кодекса предусматривает важные гарантии: работодатель должен уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения, а также выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Важно различать предпенсионный и пенсионный возраст: первый означает период до достижения установленного пенсионного возраста, а второй - его наступление, при котором возможно прекращение трудового договора. Сокращение работников предпенсионного возраста допускается, но только при строгом соблюдении установленной Трудовым кодексом процедуры, - сказал Ерлан Исмагулов.
Согласно статье 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, предоставляется особая гарантия. Их нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата либо из-за несоответствия занимаемой должности по причине недостаточной квалификации без положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.
- Специальная гарантия распространяется на работников, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет. При этом могут действовать и дополнительные гарантии, установленные коллективным договором или другими документами работодателя. Работники старшего возраста имеют право на безопасные условия труда, охрану труда и достоверную информацию об условиях работы. Если состояние здоровья не позволяет выполнять определенную работу, решение принимается на основании медицинского заключения, а не мнения работодателя. Сам возраст не может быть основанием для признания работника нетрудоспособным. При нарушении трудовых прав работник вправе обжаловать действия или бездействие работодателя и защищать свои права всеми способами, не запрещенными законодательством. Предпенсионный возраст не ограничивает трудовые права работника. Статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту, - отметил руководитель департамента.
