Сохранение здоровья населения остается одним из ключевых направлений государственной политики Казахстана. Особое внимание уделяется профилактике заболеваний и их раннему выявлению.
Одним из наиболее эффективных инструментов профилактики является скрининговое исследование. Оно позволяет своевременно обнаружить болезнь, начать лечение на ранней стадии и снизить риск развития тяжелых осложнений. Подробно об этом на брифинге в Службе коммуникаций рассказал исполняющий обязанности руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Астане Мурат ШАКЕНОВ.
Для того чтобы каждый гражданин мог воспользоваться этой возможностью, государством предусмотрены специальные социальные гарантии.
Право на социальный отпуск
Трудовое законодательство Республики Казахстан предоставляет работникам право на отпуск для прохождения скрининговых исследований.
Согласно подпункту 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан предоставить работнику отпуск для прохождения скрининга. При этом за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
Данная норма является обязательной для исполнения всеми работодателями независимо от формы собственности организации.
До трех рабочих дней в году
Статья 87 Трудового кодекса Республики Казахстан относит отпуск для прохождения скрининговых исследований к социальным.
Работник имеет право воспользоваться таким отпуском продолжительностью не более трех рабочих дней в течение календарного года.
Время нахождения в социальном отпуске полностью засчитывается в трудовой стаж. Предоставление отпуска оформляется соответствующим актом работодателя в установленном порядке. Скрининговые исследования проводятся бесплатно.
Какие нарушения встречаются на практике
Несмотря на наличие четких требований трудового законодательства, на практике продолжают встречаться случаи нарушения прав работников при предоставлении отпуска для прохождения скрининговых исследований. Отдельные работодатели необоснованно отказывают в предоставлении социального отпуска либо предлагают пройти обследование исключительно в выходной день.
Нередки случаи, когда работникам предлагают оформить отпуск без сохранения заработной платы, что противоречит требованиям законодательства. Также встречаются ситуации, когда создаются различные препятствия для своевременного прохождения скрининговых исследований.
Такие действия являются нарушением трудовых прав работников и не соответствуют установленным государством социальным гарантиям. Работодателям необходимо строго соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан и обеспечивать работникам возможность беспрепятственно проходить профилактические медицинские обследования.
Вопросы соблюдения социальных гарантий работников находятся на постоянном контроле государственной инспекции труда.
При поступлении обращений граждан либо выявлении нарушений в ходе контрольных мероприятий госинспекторы принимают предусмотренные законодательством меры реагирования.
Работники вправе обращаться в уполномоченные органы в случае нарушения их трудовых прав.
Во избежание нарушений работодателям рекомендуется своевременно информировать работников об их праве на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований.
Также целесообразно определить внутренний порядок оформления такого отпуска, обеспечить надлежащее документальное сопровождение и исключить случаи необоснованного отказа в его предоставлении.
Соблюдение требований трудового законодательства позволяет не только избежать нарушений, но и формирует ответственную корпоративную культуру.
