Работники предпенсионного возраста имеют право на защиту от дискриминации, а их увольнение по причине сокращения или несоответствия должности из-за недостаточной квалификации в ряде случаев требует решения специальной комиссии. О предусмотренных законодательством гарантиях рассказал руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по городу Астане Ерлан Исмагулов, передает vechastana.kz.
Предпенсионный возраст не основание для увольнения
Законодательство не устанавливает единого статуса «предпенсионера» и автоматических дополнительных гарантий для всех работников, которым осталось несколько лет до пенсии.
Предпенсионный возраст не является основанием для увольнения, в отличие от достижения установленного пенсионного возраста.
Согласно подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом.
При этом пункт 9 статьи 53 Трудового кодекса предусматривает важные гарантии: работодатель должен уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения, а также выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Важно различать «предпенсионный» и пенсионный возраст: первый означает период до достижения установленного пенсионного возраста, а второй его наступление, при котором возможно прекращение трудового договора.
Особые гарантии при сокращении
Сокращение работников «предпенсионного» возраста допускается, но только при строгом соблюдении установленной Трудовым кодексом процедуры.
Согласно статье 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, предоставляется особая гарантия.
Их нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата либо из-за несоответствия занимаемой должности по причине недостаточной квалификации без положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.
Специальная гарантия распространяется на работников, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет. При этом могут действовать и дополнительные гарантии, установленные коллективным договором или другими документами работодателя.
Защита трудовых прав и гарантии работников
Работники старшего возраста имеют право на безопасные условия труда, охрану труда и достоверную информацию об условиях работы. Если состояние здоровья не позволяет выполнять определенную работу, решение принимается на основании медицинского заключения, а не мнения работодателя. Сам возраст не может быть основанием для признания работника нетрудоспособным.
При нарушении трудовых прав работник вправе обжаловать действия или бездействие работодателя и защищать свои права всеми способами, не запрещенными законодательством. «Предпенсионный» возраст не ограничивает трудовые права работника. Статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту.
