Вопросы защиты трудовых прав работников были рассмотрены в ходе брифинга в столичной Службе коммуникаций, передает vechastana.kz.
По словам заместителя руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по городу Астане Мурата ШАКЕНОВА, трудовой договор является основным правовым инструментом регулирования отношений между работником и работодателем.
- Согласно статье 21 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, если иное не предусмотрено законодательством. В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать сведения о сторонах, трудовой функции, месте работы, сроке договора, дате начала работы, режиме рабочего времени и отдыха, размере и условиях оплаты труда и другие обязательные условия. Четкое определение трудовой функции позволяет установить круг обязанностей работника и не допускать необоснованного возложения дополнительных задач. Условия оплаты труда, рабочего времени и отдыха определяют основные обязательства работодателя и права работника, - сказал Мурат Шакенов.
Спикер отметил, что условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с требованиями законодательства. Согласно статье 10 Трудового кодекса, условия, снижающие установленный законом уровень прав и гарантий работников, являются недействительными. При вредных и опасных условиях труда работникам предоставляются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации. Изменение условий трудового договора осуществляется в установленном законом порядке с соответствующим документальным оформлением.
- При рассмотрении трудовых споров и проведении проверок государственные инспекторы изучают трудовые договоры, акты работодателя, табели учета рабочего времени, документы по оплате труда и другие материалы. К распространенным нарушениям относятся ненадлежащее оформление трудовых договоров, несоблюдение порядка их заключения и изменения, несоответствие условий договора фактическим трудовым отношениям, а также нарушения режима рабочего времени и оплаты труда. По итогам проверок принимаются меры по устранению нарушений и восстановлению трудовых прав работников, - проинформировал Мурат Шакенов.
