Об этом сообщил заместитель руководителя Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане Мурат Шакенов, передает vechastana.kz.
Трудовой договор является основным правовым инструментом регулирования отношений между работником и работодателем. Согласно статье 21 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовые отношения возникают на основании трудового договора, если иное не предусмотрено законодательством.
Основные требования
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать сведения о сторонах, трудовой функции, месте работы, сроке договора, дате начала работы, режиме рабочего времени и отдыха, размере и условиях оплаты труда и другие обязательные условия. Четкое определение трудовой функции позволяет установить круг обязанностей работника и не допускать необоснованного возложения дополнительных задач. Условия оплаты труда, рабочего времени и отдыха определяют основные обязательства работодателя и права работника.
Гарантии трудовых прав
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства. Согласно статье 10 Трудового кодекса условия, снижающие установленный законом уровень прав и гарантий работников, являются недействительными. При вредных и опасных условиях труда работникам предоставляются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации. Изменение условий трудового договора осуществляется в установленном законом порядке с соответствующим документальным оформлением.
Государственный контроль
При рассмотрении трудовых споров и проведении проверок государственные инспекторы изучают трудовые договоры, акты работодателя, табели учета рабочего времени, документы по оплате труда и другие материалы. К распространенным нарушениям относятся ненадлежащее оформление трудовых договоров, несоблюдение порядка их заключения и изменения, несоответствие условий договора фактическим трудовым отношениям, а также нарушения режима рабочего времени и оплаты труда. По итогам проверок принимаются меры по устранению нарушений и восстановлению трудовых прав работников.
Таким образом, надлежащее оформление трудового договора является важным механизмом обеспечения законности, правовой определенности и защиты трудовых прав.
