Проект JOLTAP стал для тысяч жителей столицы реальным мостиком к финансовой стабильности и новым карьерным возможностям. О том, как бесплатные краткосрочные курсы и цифровые инструменты помогают людям найти работу, повысить доход и адаптироваться к современному рынку труда, рассказала руководитель проекта Дана ЖУНУСОВА, передает vechastana.kz.
- Дана Бейсеновна, напомните, с чего все начиналось и как изменился формат проекта за эти три года.
- Социальный проект JOLTAP появился как ответ на конкретные вызовы, с которыми столкнулась столица: стремительный рост населения, увеличение внутренней и маятниковой миграции и одновременно с этим сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. В марте 2023 года был разработан концепт проекта, подходы которого соответствуют стратегии строительства Справедливого Казахстана - созданию возможностей для каждого в личностном развитии, обучении и заработке.
Проект JOLTAP был запущен во исполнение поручений Главы государства как дополнительный инструмент социальной поддержки жителей столицы. Его главная цель - помочь людям повысить свои доходы через получение востребованных навыков и содействие в трудоустройстве. Изначально были определены три ключевые задачи: первая - найти тех, кто нуждается в поддержке, вторая - дать им возможность пройти краткосрочное практико-ориентированное обучение, третья - помочь с дальнейшей занятостью. За это время JOLTAP вырос из отдельного социального проекта в адаптивную экосистему, которая оперативно реагирует на изменения рынка труда и запросы самих горожан. При этом мы сохранили главный принцип: «не население к нам, а мы к населению».
За три года консультанты проекта работали более чем на 30 различных локациях, выезжали на ярмарки вакансий, рынки, в мечети и другие места, где можно напрямую встретиться с нашей целевой аудиторией. Изменился и сам формат обучения. Сегодня ядро JOLTAP - крат- косрочное обучение востребованным рабочим и цифровым навыкам продолжительностью от 5 до 22 дней. Основной акцент сделан на практике: обучение проходит не только в классах, но и на площадках бизнес-парт- неров, где участники получают навыки в условиях реального производства. Сами программы формируются с учетом актуального спроса работодателей и могут оперативно меняться вместе с рынком. Наряду с практичес- кими навыками и содействием занятости проект несет важную ценностную составляющую - укрепление культуры труда, профессиональной ответственности и экономической самостоятельности. В этом контексте ориентиром выступает обозначенная Президентом парадигма «Адал азамат - Адал еңбек - Адал табыс».
В логике JOLTAP она получает практическое воплощение: востребованный навык становится основой честного труда, честный труд - источником самостоятельного заработка, а профессиональное развитие - возможностью уверенно выстраивать свое будущее.
Таким образом, сегодня JOLTAP - это уже не просто обучение или содействие в трудоустройстве, а целая система: от выявления нуждающегося в поддержке до получения им конкретного востребованного навыка и возможности применить его для повышения своего дохода.
- Озвучьте цифры: сколько человек прошли обучение, получили работу, начали зарабатывать самостоятельно или открыли свое дело за время действия программы.
- За три года реализации проекта разработано 30 программ обучения по востребованным рабочим и цифровым навыкам. Обучение прошли более 22 ты- сяч человек, свыше 60% выпускников после обучения трудоустроились, а более 2 тысяч открыли собственный микробизнес и не только начали самостоятельно зарабатывать, но и создали новые рабочие места. При этом для нас важно не просто обучить человека, а помочь ему применить полученный навык и выйти на устойчивую занятость. Поэтому параллельно была выстроена комплексная система содействия трудоустройству.
Одним из ее инструментов стал сайт JUMYSTAP.kz, где сегодня представлено порядка 36 тыс. соискателей, около 80% из которых - специалисты. На платформе уже зарегистрировано около 5 тысяч предприятий и размещено более 6 тысяч вакансий. Работодатель может напрямую, без посредников, связаться с соискателем и оперативно закрыть потребность в кадрах. Кроме того, работодатели привлекают наших выпускников непосредственно во время обучения. Например, швейные предприятия и ателье нередко подбирают будущих сотрудников еще в учебных классах. Сам бизнес активно участвует в актуализации образовательных программ и предоставляет производственные площадки для практики. Также созданы профессиональные сообщества выпускников по отдельным специальностям.
Через WhatsApp-чаты они получают информацию о вакансиях, делятся опытом, привлекают друг друга к выполнению заказов. Это помогает людям не оставаться один на один с рынком труда после завершения курса. Через эти же сообщества мы можем отслеживать дальнейшую занятость выпускников в течение года и более. Практика показывает, что сегодня занятость не всегда означает только постоянную работу по найму. Человек может работать в компании, затем перейти на самозанятость, выполнять частные заказы или открыть свое дело. Поэтому один из главных результатов JOLTAP мы видим в том, что полученный навык становится для человека реальным инструментом заработка.
- Какие направления обучения сегодня наиболее востребованы среди участников?
- В текущем году JOLTAP проводит обучение по 18 специальностям: 13 рабочим и 5 цифровым. Среди рабочих направлений представлены профессии швеи, модельера-конструктора, электрогазосварщика, электромонтажника, пекаря, бариста, специалиста по изготовлению корпусной мебели и другие. Отдельный блок составляют навыки, востребованные в малом бизнесе: учет и налогообложение, продажи, торговля в интернет-магазинах. Одновременно растет актуальность цифровых компетенций, особенно навыков, связанных с применением искусственного интеллекта. Сетрадиционных профессий. При этом особенность JOLTAP заключается в возможности сочетать несколько направлений и формировать собственный набор микроквалификаций.
Например, специалист швейного дела может дополнительно освоить графический дизайн, SMM, таргетинг и инструменты ведения малого бизнеса. В результате человек получает не одну узкую квалификацию, а комплекс навыков, необходимых для самостоятельного заработка и развития собственного дела. Перечень направлений не является статичным: программы актуализируются с учетом изменений на рынке труда и запросов работодателей, а обучение изначально строится вокруг реальных рабочих процессов и практических задач.
- Какие новые направления и задачи планируется реализовать в ближайшее время?
- Одна из ключевых задач - продолжать оперативно адаптировать образовательные программы к изменениям рынка труда. Требования к специалис- там сегодня меняются достаточно быстро, поэтому важно не только регулярно актуализировать действующие курсы, но и внедрять новые направления в ответ на запросы населения и работодателей. Особое внимание будет уделяться компетенциям, которые постепенно становятся новой базовой грамотностью, в том числе применению искусственного интеллекта и современных цифровых инструментов в различных сферах деятельности. При этом сохранится практико-ориентированный подход: программы разрабатываются совместно с предприятиями и технологами и строятся с учетом реальных рабочих процессов, оборудования и требований бизнеса.
Еще одно перспективное направление - дальнейшее развитие подхода, основанного на микроквалификациях. Он позволяет участникам последовательно осваивать несколько взаимодополняющих навыков и формировать собственный набор компетенций в зависимости от профессиональных целей. Это расширяет возможности не только для трудоустройства, но и для самозанятости, увеличения источников дохода и запуска собственного дела. За три года JOLTAP сумел сформировать доверие участников и устойчивый интерес к своему формату. Причем интерес к проекту проявляют люди самых разных возрастов - от 16 до 50 лет В социальных сетях регулярно поступают обращения от жителей разных городов Казахстана, которые хотели бы получить возможность пройти такое обучение и в своих регионах.
Трехлетие проекта стало поводом не только подвести итоги, но и рассказать о людях, которые воспользовались его возможностями. К этой дате был снят фильм о JOLTAP, в котором наглядно показано, как проект создавался, развивался и к каким результатам пришел за три года. Посмотреть фильм можно на YouTube-канале проекта. Эффективность подходов JOLTAP получила положительную оценку и со стороны государственных органов, прежде всего с точки зрения практических результатов в сфере занятости. Наличие одновременно общественного запроса и институционального интереса показывает, что накоп- ленный опыт проекта может быть востребован и за пределами столицы.
Таким образом, дальнейшее развитие JOLTAP связано не только с обновлением образовательных программ и внед- рением новых компетенций, но и с развитием самой модели проекта. Накопленный за три года опыт позволяет рассмат- ривать JOLTAP как практику, отдельные подходы и инструменты которой могут быть применимы для решения задач занятости и повышения доходов населения в более широком масштабе.
Куралай МУРАТОВА
