АО «ЭКОТОН+» стало победителем городского конкурса по социальной ответственности бизнеса «ПАРЫЗ» в номинации «Лучшее мероприятие в области охраны труда», передает vechastana.kz.
Для предприятия это уже второй год участия в конкурсе, в прошлом году оно заняло второе место в этой же номинации, а в 2026 году представило свои подходы к обеспечению безопасности работников и получило главный приз. Начальник службы безопасности, охраны труда и производственного контроля компании Айгуль Оспанова рассказала, как на производстве выстроена система защиты сотрудников и почему внимание к человеку труда остается одним из главных приоритетов.
Предприятие по производству газобетона работает с 2004 года. Сегодня здесь трудятся порядка 220 человек, а продукция поставляется не только в Астану, но и в разные города Казахстана. Для участия в конкурсе коллектив подготовил полный пакет материалов: заявку, анкету, презентацию, видеоролик и документы, подтверждающие проводимую работу в сфере охраны труда. При этом номинацию выбирали непосредственно исходя из того направления, которое компания хотела представить экспертам конкурса.
- Там есть разные номинации, и мы выбрали номинацию “Безопасность труда”. В прошлом году мы участвовали, тогда второе место заняли по этой же номинации. В этом году уже победили», — рассказала начальник службы безопасности, охраны труда и производственного контроля АО «ЭКОТОН+» Айгуль Оспанова.
Безопасность на производстве здесь начинается еще до того, как сотрудник приступает к своим непосредственным обязанностям. На контрольно-пропускном пункте действует система идентификации работников, на территории установлены обязательные ограничения скорости, а перед каждой сменой сотрудники проходят алкотестирование. За состоянием работников также следит медицинский специалист, который оценивает их самочувствие и при необходимости не допускает человека к выполнению производственных задач.
Дополнительный контроль предусмотрен для сотрудников, которые по результатам медицинских обследований находятся на диспансерном учете. В их числе, например, работники с повышенным артериальным давлением и другими состояниями, требующими наблюдения.
Регулярный мониторинг позволяет учитывать состояние здоровья человека при организации его работы и своевременно принимать необходимые меры.
- Предсменный алкотест у нас обязательный, общее состояние здоровья работников просматривает медицинский работник. По итогам медосмотра нам выдают заключительный акт, где есть сотрудники, состоящие на учете, например гипертоники. Мы их постоянно мониторим, — отметила Айгуль Оспанова.
Еще одно важное направление — обеспечение сотрудников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Работники получают необходимую экипировку, однако на этом работа службы охраны труда не заканчивается. Специалисты контролируют, насколько правильно сотрудники используют выданные средства непосредственно во время работы.
При этом, как объясняет Айгуль Оспанова, важно не просто сделать замечание, а донести до человека, какую конкретно опасность помогает предотвратить каска, защитные очки или другой элемент экипировки.
- Обязательно обеспечение спецодеждой и контроль с моей стороны за правильным ее применением. Если работник, например, меняет очки, я объясняю, для чего они нужны. Если какая-то травма будет, это в первую очередь здоровье самого работника, — сказала она.
Забота о сотрудниках на производстве касается не только непосредственно рабочего процесса. Для коллектива организовано горячее питание, на территории работает столовая, предусмотрены душевые и необходимые санитарно-бытовые условия, а питьевая вода проходит фильтрацию. Столовая работает круглосуточно, поэтому сотрудники могут поесть даже в том случае, если из-за рабочих или семейных обстоятельств пришли позже обычного времени.
Регулярные медицинские осмотры и проверка рабочих мест также входят в систему профилактики. Очередной ежегодный профосмотр сотрудников запланирован на ближайшее время, а состояние рабочих мест контролируется в соответствии с установленными требованиями.
Вместе с тем специалист считает, что одними проверками вопросы охраны труда решить невозможно — важен постоянный разговор с самими работниками.
- Когда провожу проверку, я стараюсь не просто что-то запрещать, а наоборот, разговаривать: какие у вас есть предложения для улучшения условий охраны труда, что в наших силах, что я могу для вас сделать? Работники сами объясняют, где есть условия, которые можно улучшить. Мы это разбираем и стараемся на будущее предусмотреть и устранить какие-то вещи, — подчеркнула начальник службы.
Особое значение такой подход имеет для людей, которые непосредственно задействованы в производстве. Именно рабочие специальности — слесари, сварщики и другие специалисты — обеспечивают ежедневную работу предприятия, поэтому от их квалификации, опыта и безопасности напрямую зависит производственный процесс. На заводе работают как опытные сотрудники, так и молодые специалисты, которым помогают освоиться в профессии и получить необходимые знания.
- Рабочие — это основа. В офисе мы все молодцы, конечно, бухгалтерия, отдел техники безопасности, все работаем, но основа — это наши рабочие, слесари, сварщики. Мы стараемся максимально обеспечить им условия, потому что понимаем, что есть вредные условия труда. Делаем вентиляцию, выдаем молоко за вредность и стараемся держаться за каждого работника, — отметила Айгуль Оспанова.
По ее словам, производство предполагает наличие определенных факторов риска, поэтому задача специалистов заключается в том, чтобы максимально снизить их влияние и создать для людей безопасные условия. Для этого используются технические решения, средства индивидуальной защиты, медицинский контроль и постоянное взаимодействие с коллективом. Победа в конкурсе «ПАРЫЗ» стала очередным подтверждением того, что работа в сфере охраны труда на предприятии ведется системно, а главное внимание в ней уделяется человеку, который каждый день выходит на производство.
