Кадры решают все
На сегодняшний день кадровый дефицит в Астане составляет 702 врача. Для решения этой проблемы Министерство здравоохранения предлагает улучшить механизм распределения выпускников медицинских вузов.
— В настоящее время почти треть выпускников медвузов не работает по распределению, предпочитая для трудоустройства частные медицинские организации. К тому же отсутствует гармонизация между подготовкой кадров в рамках государственного образовательного заказа и подготовкой кадров за счет средств местных бюджетов, что отражается на эффективном планировании медицинских кадров, мониторинг по доезду специалистов на места также слабо ведется, — отметил в своем выступлении первый вице-министр здравоохранения Тимур СУЛТАНГАЗИЕВ.
В качестве действенных мер для изменения ситуации Министерством здравоохранения предлагается вернуть персональное распределение молодых специалистов на уровень уполномоченного органа в условиях, когда необходимо установить четкую координацию в кадровом обеспечении.
Следующий шаг — внедрить отсрочку для отработки для отдельных категорий выпускников, ввести продолжение обучения в резидентуре, для медицинских работников, имеющих не менее трех лет стажа работы на уровне ПМСП, внедрить процедуру раннего, то есть предварительного распределения.
Вместе с тем целесообразно создать региональные комиссии на местах для регулирования распределения кадров и координации работы по оказанию мер социальной поддержки.
Кроме того, ведомство инициирует целый пакет дополнительных стимулирующих мер для удержания кадров на местах и повышения престижа врачебной деятельности в сельской местности. Среди них обновление образовательных программ для врачей-интернов, организация программ психологической поддержки, внедрение систем поощрения для медработников с длительным стажем и другие меры нематериального стимулирования.
Эти инициативы направлены на укрепление системы здравоохранения и создание условий для снижения оттока медицинских кадров из сельской местности.
В топ-5 наиболее востребованных специальностей хирургической группы по стране входят анестезиологи-реаниматологи, их потребность составляет 306 врачей, хирурги — 210, офтальмологи — 112, оториноларингологи — 83, ангиохирурги — 44. В службе родовспоможения наиболее востребованные специалисты — акушеры-гинекологи — 253, неонатологи — 87.
