В преддверии летних каникул вопросы трудоустройства несовершеннолетних граждан становятся особенно актуальными. Вместе с тем работодателям следует помнить не только об особенностях заключения трудовых договоров с подростками, но и об обязательствах по внесению сведений о трудовых отношениях в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Подробнее об этом на брифинге в Службе коммуникаций Астаны рассказал руководитель столичного департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Ерлан Исмагулов, передает Вечерняя Астана.
Возрастные требования и условия приема на работу
Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Вместе с тем законодательство допускает трудоустройство лиц более младшего возраста при соблюдении установленных условий.
Так, с 15 лет трудовой договор может быть заключен с учащимися, получающими основное среднее или общее среднее образование, а с 14 лет — для выполнения легкой работы в свободное от учебы время без ущерба для здоровья и процесса обучения.
Лица младше 14 лет могут участвовать в создании и исполнении произведений в организациях культуры и искусства, включая театры, концертные организации, цирки и кинематографические проекты. При заключении трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет обязательным является его подписание одним из законных представителей ребенка.
Какие работы запрещены для несовершеннолетних
Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает особые меры защиты несовершеннолетних работников, направленные на сохранение их здоровья и нравственного развития. В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса запрещается принимать на работу лиц младше 18 лет на тяжелые работы, а также работы с вредными и опасными условиями труда.
Несовершеннолетние также не могут занимать должности, связанные с полной материальной ответственностью за сохранность имущества и других ценностей работодателя. Кроме того, для них запрещена трудовая деятельность, которая может негативно повлиять на здоровье или нравственное развитие. В частности, речь идет о работе в сфере игорного бизнеса, ночных развлекательных заведениях, а также деятельности, связанной с производством и реализацией алкогольной продукции, табачных изделий, наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров.
Особенности рабочего времени подростков
Для несовершеннолетних работников Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 24 часов в неделю для лиц в возрасте от 14 до 16 лет и не более 36 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет. Кроме того, лица, не достигшие 18-летнего возраста, не допускаются к работе в ночное время.
Ночным временем считается период с 22:00 до 06:00 часов. В связи с началом летних школьных каникул работодателям необходимо обеспечить строгое соблюдение требований законодательства при трудоустройств несовершеннолетних граждан.
ЕСУТД: что необходимо знать работодателям
Работодатели обязаны своевременно вносить сведения о трудовых отношениях в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Трудовой договор заключается в письменной либо электронной форме и является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В ЕСУТД подлежат внесению сведения о заключении, изменении и прекращении трудового договора, включая реквизиты сторон, должность работника, место работы, срок действия договора и дату начала трудовой деятельности.
Кроме того, работодатели обязаны отражать в системе информацию об отпусках по беременности и родам, а также об отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка.
Сведения о заключении трудового договора должны быть внесены в систему не позднее 5 рабочих дней, об изменениях — в течение 15 календарных дней, а о прекращении трудовых отношений — не позднее 3 рабочих дней. Соблюдение установленных сроков является обязательным требованием трудового законодательства.
За невнесение, несвоевременное внесение, неполное либо недостоверное внесение информации в ЕСУТД предусмотрена административная ответственность в виде штрафов от 30 до 150 МРП в зависимости от категории работодателя.
Новые требования к договорам ГПХ
С 8 июня 2026 года вступают в силу изменения в законодательство, предусматривающие возможность признания договора гражданско-правового характера (ГПХ) трудовым договором при наличии хотя бы одного признака трудовых отношений. К таким признакам относятся выполнение работы по определенной специальности, профессии или должности, личное выполнение обязанностей с подчинением трудовому распорядку работодателя, а также получение заработной платы за труд.
В случае наличия указанных признаков на такие правоотношения будут распространяться все нормы трудового законодательства Республики Казахстан, включая требования по внесению сведений в ЕСУТД. В связи с этим работодателям рекомендуется провести анализ действующих договоров ГПХ и при необходимости привести их в соответствие с требованиями законодательства.
