Школьные каникулы не просто время отдыха, но и сезон освоения новых навыков, профессий и первых трудовых заработков.
В столице различными программами отдыха и занятости этим летом будет охвачено 98 процентов школьников — более 210 тысяч детей с 1-го по 10-й классы.
Управление образования Астаны продумало летний отдых в рамках содержательного досуга. Детям предложена целая система направлений — от экологических проектов и спортивных площадок до IT-смен и профориентационных лагерей. На базе школ города будут работать 114 пришкольных и 114 профильных лагерей. Продолжит работу палаточный лагерь «Батыр», а также спортивно-игровые площадки «Дидарлы жаз». Для многих детей именно такие форматы становятся первой возможностью попробовать себя в команде, научиться самостоятельности и найти новые интересы.
В этом году подготовлены и шесть тематических сезонных проектов. Так, программа Green City познакомит школьников с экологической культурой и бережным отношением к городу. Проект «Оқитын ұлт» направлен на развитие читательской грамотности, «Саяхат-спорт» — на физическую активность и туризм, а Smart Bala поможет детям освоить современные технологии. Особое место занимает проект «Болашақ Lab», ориентированный на профориентацию подростков. Учащиеся 8-9 классов смогут посещать колледжи, знакомиться с профессиями и участвовать в днях открытых дверей. Таким образом, летние каникулы станут для подростков площадкой для первого осознанного выбора будущей специальности.
Не останутся без внимания и вопросы оздоровления. По квотам Министерства просвещения школьники смогут отдохнуть в республиканских центрах «Балдаурен» в Щучинске, Капшагае и Балхаше, а младшие классы — в центре «Бөбек».
Детям из социально уязвимых категорий также организован интересный летний досуг.
В этом году бесплатными путевками в загородные лагеря планируется обеспечить 2681 ребенка из малообеспеченных семей.
Для них предусмотрены адресная помощь и особое сопровождение. Кроме того, детский спортивно-оздоровительный центр «Барап» проведет восемь летних сезонов, где смогут отдохнуть 1600 детей. Здесь будут организованы спортивные, технические, творческие и экологические направления.
К слову, в период летних каникул вопросы трудоустройства несовершеннолетних становятся особенно актуальными. Однако вместе с сезонным ростом подростковой занятости усиливается и внимание к соблюдению трудового законодательства. На эту тему на днях провел брифинг руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по городу Астане Ерлан ИСМАГУЛОВ.
Он напомнил, что трудоустройство несовершеннолетних допускается только при соблюдении четких требований закона.
— Согласно Трудовому кодексу, официально заключать трудовой договор можно с 16 лет. При этом законодательство предусматривает и более раннее трудоустройство. Так, подростки с 15 лет могут работать, если получают основное или общее среднее образование. С 14 лет допускается выполнение легкой работы в свободное от учебы время при условии, что она не наносит вреда здоровью и не мешает обучению, — подчеркнул спикер.
Для детей младше 14 лет предусмотрено участие в творческой деятельности — театральных постановках, концертах, цирковых и кинопроектах. Однако в таких случаях обязательным условием остается согласие и подписание договора одним из законных представителей ребенка. При этом для несовершеннолетних действует целый ряд ограничений. Подростков нельзя привлекать к тяжелым, вредным или опасным работам. Им также запрещено работать в игорном бизнесе, ночных заведениях, а также в сферах, связанных с алкоголем, табачной продукцией, наркотическими и психотропными веществами.
Отдельные требования касаются продолжительности рабочего времени. Для подростков от 14 до 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет — 36 часов. Кроме того, несовершеннолетних нельзя допускать к работе в ночное время — с 22.00 до 6.00.
Как отметил Ерлан Исмагулов, в период летних каникул работодателям особенно важно строго соблюдать эти нормы, поскольку речь идет о безопасности детей. Еще один важный момент, о котором напомнил спикер, — это оформление трудовых отношений в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Работодатели обязаны своевременно вносить в систему сведения о заключении, изменении и прекращении трудового договора, а также данные о работнике, должности, месте работы и сроке действия договора.
— Сроки внесения информации четко регламентированы: сведения о заключении трудового договора должны появиться в системе не позднее пяти рабочих дней, изменения — в течение 15 календарных дней, а данные о прекращении трудовых отношений — не позднее трех рабочих дней. За нарушения предусмотрена административная ответственность. Штрафы за отсутствие сведений, несвоевременное внесение или предоставление недостоверной информации могут составлять от 30 до 150 МРП, в зависимости от категории работодателя, — уточнил он.
Кроме того, уже с 8 июня вступают в силу изменения в законодательство, касающиеся договоров гражданско-правового характера. Теперь договор ГПХ может быть признан трудовым, если в отношениях присутствуют признаки трудового договора, такие как выполнение работы по определенной должности или профессии, подчинение внутреннему распорядку работодателя и получение заработной платы.
— В таком случае на работодателя будут распространяться все требования трудового законодательства, включая обязательное внесение сведений в ЕСУТД. В ведомстве рекомендуют работодателям заранее провести ревизию действующих договоров и при необходимости привести их в соответствие с законом, — отметил глава департамента.
Он подчеркнул, что летняя подработка для подростков остается хорошей возможностью получить первый профессиональный опыт. Однако она должна быть не только полезной, но и полностью законной.
Юлия ТЕН
