В развитии нашей страны особое место занимает образованное и квалифицированное молодое поколение. В современный период основное направление кадровой политики — привлечение на государственную службу преданных делу, высокопрофессиональных специалистов с широким кругозором. В этом контексте новой инициативой, которая придаст молодежи дополнительный импульс, стало введение механизма приема на государственную службу без конкурса выпускников, окончивших вуз со средним баллом GPA 3,33 и выше.
Это решение было принято не случайно. В последние годы проведен ряд реформ, направленных на совершенствование системы государственной службы, обеспечение ее прозрачности и справедливости. Тем не менее проблема привлечения талантливой молодежи в систему государственного управления остается актуальной. Возможность, основанная на показателе GPA, — это один из способов ускорить вклад молодых специалистов в развитие страны.
Государственная служба — это большая ответственность перед народом. Сегодня требования к этой сфере высоки: профессионализм, честность, открытость и непрерывное развитие. Выпускники, получившие диплом с высокими результатами, подтверждают своей успеваемостью готовность соответствовать этим требованиям. В течение одного года после окончания учебного заведения молодой специалист, обратившись в государственный орган с необходимыми документами, может быть напрямую назначен на вакантную должность.
Данный шаг не только открывает молодым выпускникам свободный доступ к системе государственного управления, но и мотивирует их служить стране. Кроме того, это создает возможность привлечь специалистов в отдаленные регионы, где наблюдается нехватка кадров. Выпускники, обучавшиеся за счет государственного образовательного гранта, имеют право без конкурса занимать стартовые должности в аппаратах акиматов и маслихатов районного уровня, в территориальных подразделениях и местных структурах центральных органов. При этом данный порядок не распространяется на города республиканского значения и административные центры.
Департамент Агентства по делам государственной службы по городу Астане систематически проводит информационную работу с целью разъяснения новой системы населению. Ответы на вопросы выпускников и заинтересованных лиц, встречи с учебными заведениями, распространение информации через социальные сети — все это часть работы.
Система государственной службы — стратегическая сфера, служащая на благо общества. Каждое решение, принятое в ней, напрямую влияет на жизнь людей. Поэтому такие изменения закономерно основываются на принципах открытости и прозрачности.
Прием без конкурса по показателю GPA — это новый старт профессионального пути для выпускников и одновременно доверие, которое повышает их ответственность. Для молодых специалистов это уникальная возможность подтвердить полученные знания на практике. Для государства же — конкретный шаг по обновлению кадровой политики и эффективному использованию потенциала талантливой молодежи.
Суть реформы заключается не только в создании условий для молодежи. Ее цель — вывести систему государственного управления на новый уровень, адаптировать к современным требованиям. Упорство, трудолюбие и стремление к знаниям, присущие выпускникам с высокой успеваемостью, — качества, крайне необходимыена государственной службе. Поэтому данная инициатива придаст новый импульс развитию страны за счет эффективного использования потенциала талантливых молодых людей.
Таким образом, принцип «Высокий балл — высокая возможность» — это не просто доверие, оказанное молодому поколению, но и новая инициатива, которая выведет систему государственного управления Казахстана на качественно новый уровень.
Ербол Жолданғар, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Астане
