Товарищество «ASTANA Ютария LTD», расположенное в Индустриальном парке № 1, вносит весомый вклад в развитие сферы легкой промышленности региона, успешно решая вопросы стабильной занятости.
Предприятие с 10-летней историей, занимающее площадь 2 гектара, обеспечивает работой 250 человек. Ежегодно на производстве проходят стажировку молодые специалисты, окончившие колледжи и вузы.
Реализуя свою продукцию по государственным закупкам, помимо классических офисных моделей, предприятие шьет спецодежду для руководителей и рабочих. В ассортименте и офисная одежда для сотрудников МЧС, военных, служб безопасности, дорожной полиции, органов финансового мониторинга, специальные коллекции для шахтеров, проводников – железнодорожников и сварщиков нефтегазовой отрасли. Часть моделей выпускается одновременно в летнем и зимнем вариантах. Кроме того, здесь шьется на заказ спортивная одежда.
Даже соседняя РЖД заказывает спецодежду на казахстанской фабрике. Это один из способов оценить рыночные позиции и качество обслуживания предприятия.
В компании существует проблема дефицита кадров, столичная молодежь неохотно идет сюда работать. Поэтому часто приглашаются операторы швейного оборудования, то есть портные, из других регионов. Для этого при предприятии построено общежитие на 100 мест.
В частности, в этом году 4 специалиста из Туркестанской области сначала прошли трехмесячную стажировку, а затем были трудоустроены. На работу принято еще 8 специалистов: девушки – швеи, а юноши – мастера по ремонту оборудования. Молодежь из других регионов заинтересована в жизни в Астане и, похоже, спокойно переносит монотонную ежедневную работу в швейном цехе.
По словам заместителя генерального директора компании по технологиям и развитию Гульнар ИГЕМБАЕВОЙ, предприятие сотрудничает с учебными заведениями столицы и страны, привлекая молодежь к стажировкам. Во время стажировки им выплачивается заработная плата и стипендия. Компания всегда готова принять на работу молодых людей, желающих продолжить карьеру после окончания вуза, ведь кадровый дефицит ощущается постоянно. Одна из молодых выпускниц, принятых в этом году, Амина МУРАТОВА, окончила Туркестанский высший многопрофильный колледж ремесел.
– В прошлом году наш колледж заключил с предприятием договор. Нас направили сюда. Я прошла трехмесячную стажировку и получила зарплату. После чего меня взяли на работу. Сейчас живу в общежитии предприятия, плачу всего 5000 тенге в месяц. К тому же обеды и полдники предоставляются бесплатно. Работа длится с 8.00 до 17.00, два выходных. Зарабатываю около 300 тысяч тенге. Для таких молодых людей, как мы, это очень выгодно. К тому же во время работы мы каждый день шьем спецодежду, и наш опыт растет, – рассказывает молодая портниха.
Предприятие, работающее по тендерам, в настоящее время выполняет заказы около 10 известных компаний. В том числе уже четвертый год подряд сотрудничает с АО «НК «КТЖ». Сырье, то есть ткани, импортируется из России и Беларуси. Причем заказчики предпочитают давать свои рекомендации относительно тканей, например, железнодорожники требуют производить продукцию только из казахстанского сырья.
– Я приехала из Туркестана в этом году, прошла стажировку и устроилась на работу. Хорошо, когда ты можешь проявить свои способности, руководство очень поддерживает. Отличие компании в том, что неважно, молодой ты или в солидном возрасте. Главное, желание работать, – считает молодая портниха Жанерке САВАН.
На предприятии несколько цехов: верхней одежды, по пошиву костюмов и брюк, по пошиву логотипов, ремонту оборудования.
– Один цех должен производить 250 курток и 270 брюк в день, а второй – по 80 изделий верхней одежды в день. Для цехов закупаются различные швейные машины из-за рубежа. Одна из них – универсальная прямострочная, другая – для пришивания пуговиц. Во втором комплексном цехе установлены автоматические машины для обработки карманов, специальные машины для пошива брючин потайным швом, машины для пришивания корсажных лент к поясам и различное другое оборудование, – рассказывает Гульнар Игембаева.
Одним словом, предприятие функционирует. Можно с уверенностью сказать, что у коллектива, предоставляющего качественный сервис и создающего комфортные условия труда, большое будущее.
Райхан РАХМЕТОВА
