17 сентября Агентством по делам государственной службы проведён Open Day для HR-специалистов на тему «Новые подходы в цифровизации HR».
Цель мероприятия – информирование HR-сообщества о современных инструментах цифровизации кадровых процессов, а также обмен опытом по внедрению инновационных решений в развитии человеческого капитала на государственной службе.
В рамках встречи представлены современные информационные системы для автоматизации и цифровой трансформации кадровой работы, реализуемые HR-проекты, направленные на формирование гибридной модели государственной службы.
К участию в Open Day были приглашены представители HR-служб, а также эксперты, вовлечённые в развитие цифровых HR-практик.
Обращаясь к участникам мероприятия, Дархан Жазықбай подчеркнул важность цифровой трансформации и укрепления партнёрства между HR‑службами частного и государственного секторов, особенно в контексте поручений Президента по упрощению приёма на государственную службу квалифицированных специалистов из частного сектора. Эта задача особенно созвучна с ключевыми инициативами, озвученными в Послании Главы государства, в частности, превратить Казахстан в полноценную цифровую страну, развивать компетенции в области искусственного интеллекта и обеспечить повсеместное применение платформенной экономики и больших данных для повышения прозрачности, эффективности и конкурентоспособности государственных институтов.
В ходе встречи участники ознакомились с работой и актуальными задачами Агентства. В центре были подробно представлены вопросы цифрового отбора на государственную службу, а также автоматизации HR-процессов через систему «e-Qyzmet» и Единую кадровую систему.
Также презентован один из крупных HR-проектов, инициированный Главой государства – Президентский молодежный кадровый резерв, который стал важным инструментом в управлении талантами и формировании новой генерации профессиональных государственных служащих.
Заместитель Председателя Агентства А.Г. Ахмедьяр представил гостям проект новой редакции Закона «О государственной службе», направленный на практическую реализацию Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы.
Проведение подобных мероприятий способствует повышению открытости и прозрачности процессов в сфере управления персоналом, а также служит эффективной площадкой для диалога и профессионального взаимодействия между государственными органами и организациями квазигосударственных секторов.
